近年來，天長市深入實施人才強市戰略，錨定促進鄉村高質量發展需求，積極制定特色人才政策，創優鄉村人才大生態，以“引育留用”做好“良雁來”“頭雁強”“鴻雁優”“群雁棲”四篇文章，加快建強推動鄉村全面振興的“人才雁陣”。
堅持凝心聚力“引良雁”，打造人才聚集“強磁場”。以鄉村重點產業發展需求為導向，精準對接南京農業大學、南京信息工程大學等周邊高校，探索建立周末專家、候鳥聘任等用才制度，動態引進農業技術、鄉村規劃、文化旅游等領域專業人才60余名駐村擔任科技特派員，深入農村一線開展技術指導服務。實施“天外來客”“天之驕子”“鳳還巢”等回歸工程，編印天長籍在外人才名錄，收錄鄉賢339名，共吸引146名鄉賢能人回鄉創業發展。落實“千名高校畢業生返天”“雁歸天長”專項行動，引導在外大學生、外出務工經商人員等人才回鄉創業。近年來，天長市共吸引返鄉創業人員1228人，創業項目2428個，累計培育各類致富帶頭人331人，為推動鄉村全面振興夯實人才支撐。
堅持厚植沃土“育頭雁”，激活人才發展“新動能”。在提高鄉村人才隊伍能力素養方面持續下功夫，舉辦鄉村全面振興專題培訓62場。實施村“兩委”干部能力、學歷雙提升行動，常態化選派村級黨組織書記赴江蘇強村掛職鍛煉、參觀考察，選拔100余名村干部參加學歷教育，全市大專以上學歷村干部占比超90%。讓村干部成為推動鄉村發展的“領路人”。堅持黨管人才原則，選拔政治素質硬、致富能力強、綜合素質高的年輕干部進入村“兩委”班子，定期跟蹤考核與分析評價，不斷提升基層“領頭雁”隊伍水平。圍繞基層黨建、產業發展、項目建設、人居環境等8個主題，每季度舉辦技能大比武、鄉村大講堂等競賽活動，激勵基層干部比學趕超、爭先創優，更好滿足農村發展需要。
堅持優化生態“留鴻雁”，營造人才服務“暖環境”。實施人才安居工程，打造“薈天居”人才社區，高標準建成天長市人才大廈，全市142名各類人才實現“拎包入住”。出臺《天長市高層次和急需緊缺人才引進激勵扶持若干措施》，優化“千秋英才15條”，明確引才程序、安居保障等政策，為符合條件的人才發放獎補、生活補貼。依托各社區(村)黨群服務陣地，打造“匯智天長·人才服務工作站”，為各級各類人才提供信息咨詢、交流聯誼、項目對接等服務，提升人才獲得感和歸屬感。實行引進人才跟蹤管理制度，建立人才成長檔案，對工作表現出色的人才在選拔任用、晉升職級、評先評優等方面優先予以考慮。近年來，晉升高級專業技術人員崗位55人。
堅持實踐鍛煉“用群雁”，搭建人才成長“大平臺”。聚焦以人才振興助力鄉村振興，推行“揭榜掛帥”“一線賽馬”等用才制度，建立“一人一清單、一村一檔案”，安排60余名基層干部領銜推進歷史遺留和攻堅克難重點項目，充分調動人才積極性、創造性。強化基層干部崗位歷練，選派50余名村級優秀“預任制”后備力量奔赴鄉村振興“主戰場”、服務群眾“最前沿”、矛盾調處“第一線”淬火鍛煉、增長才干。重點突出服務基層群眾導向，選派駐村工作隊14支，組建黨員突擊隊、志愿服務隊16支，引導駐村干部及時解決群眾急難愁盼問題1200余件，全面提升基層治理實效。
(來源：王仁俊)
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